在日常的会计工作中，风险无处不在。特别是，会计管理变得越来越严格。在某些账户中会计将是欺诈性的，这不仅会进入会计黑名单，还会影响工作场所的未来。如果会计更严重的情况发生，不是进入黑名单的问题。我不会让会计师再次工作，所以会计师不会在此刻感到困惑，取笑他自己的饭碗。

这四种避税方法=严格调查

不符合您自己的业务项目

对于一些小公司来说，最大的风险是发票风险，特别是那些没有从事生产和加工的发票，基本上没有固定资产。有许多小企业在租用办公室时开始创业。这些公司别无选择，只能缴纳一些税款。他们只能使用一些发票来增加费用，减少自己的收入。的。

现在使用发票作为虚假帐户，将随时进行检查。营地改变后，现在，除了一些固定发票外，发票基本上由税控设备发出。现在，在发票开始后，只要它自己发行和操作，它就会上传到税务系统。如果项目不匹配或没有商业虚拟发票这样的东西，它将随时受到税务警告。

玩聪明，使用税收优惠

还有一些会计公司将一些企业的管理费用计入企业的制造成本，增加制造成本，降低企业利润，找出一些与自己企业生产无关的原因，找出一些原因，写一个证书，让老板签字，这是合乎逻辑的。成为公司产生的成本并直接增加成本。

在2018年1月1日至2020年12月31日期间，新购置的设备和器具（简称房屋和建筑物以外的固定资产），单位价值不超过500万元，可计入一度。计算应纳税所得额时，扣除当期的当期费用。

为了享受这项政策，一些会计师将固定资产的记录时间调整为2018年。有很多会计师使用一些小技巧来耍花招并混合一些税收优惠。

不合格的进项扣除

这是进项税减免的问题。一些可扣除项目或不合格的税收减免，无论是否可以扣除，直接扣除进项税额，一些会计师事务所与其他企业签订虚假合同。事实上，它是转移企业利润。

只要企业创新机票，修改声明，伪造成本，修改账簿，签订虚假合同，伪造费用，都是逃税行为。这些方法都是税收的小儿科，会计再利用方法用于逃税。小心通过税收，等待会计和业务受到严厉惩罚。

零申报企业应该小心

还有那些没有按规定报告的公司，有许多未公开的未发票收入，违规行为是零申报。等到收到发票后再提交申请并推迟缴纳税款。为享受免税优惠，本月产生的收入将被推迟。

此外，员工工资的个人所得税不按规定申报。在农历新年期间向员工发放的福利不作为税收申报。该单位有印花税和财产税。税收可以延迟一天，或者根本不直接征税。

这5种避税方法=高风险！金税三期数据比对升级、国地税联合稽查、社保划归税务征管，个税改革，会计黑名单，社保黑名单等等，我们会计人在每天学习政策的同时，一定要理解到位。除了上面生产经营重点监控的四项外，这些也将严查！虚开发票将清算税务已经打造了最新税收分类编码和纳税人识别号的大数据监控机制，今年以后可能将有更多企业因为历史欠账虚开发票被识别出来！高收入个税将面临严格管控，海外资产不再安全！中国已参与涉税信息交换，高工资、多渠道、多类型收入的将面临严查！CRS系统也已经落地！瑞士联邦税务管理局日前发布公告称，按照金融账户涉税信息自动交换（AEOI）标准，该机构已经在9月底同其他国家的税务机关交换了金融账户信息，为历史上首次。拥有海外资产的贪官们，颤抖吧！工资表成为涉税新宠！工资和社保联查成为趋势！这几年关于偷漏个税，工资造假的新闻不觉于耳！因为现在国家对发票管的严格，虚开发票担心风险太大，干脆直接虚列工资：第一，虚列工资税务不上门核查，基本发现不了第二，虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。但是，今天起，一定要叫停这些违规操作了！很多老板和会计可能存在侥幸心理，但是最近几年一系列行动已经开展，抓到谁，就是100%损失，没抓到，只是未到时间！私户跟私户，私户跟公户之间20万以上划款，将严查！金税三期系统中，自然人税收管理系统已经独立于企业税收管理系统，自然人成为同法人组织同一序列的管理对象，而且税务与银行已经实现信息共享，种种措施的推进和执行，就像为纳税人织起的一张网，环环相扣，让大额交易和异常交易无所遁形。严查阴阳合同，偷税漏税，会计人，千万不要大意了哈。

附：10种税收合理避税方式

仅供参考1、 差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定。

2、 职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个税；

3、 通讯费：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费报销形式可以不计税，随工资发要交税

5、 发票冲抵 (若为不实开支则不适用)

6、 大笔收入分次拿某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。假设他不填专项扣除的话，如果一次性申报纳税，则预扣预缴应纳税所得额=30000-30000×20%=24000元应预扣预缴税额=24000×30%-2000=5200元

而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次预扣预缴额=（15000-15000×20%）=12000元，应预扣预缴税额=12000×20%-0=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。

可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。

7、提高福利降工资西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。

税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。

8、劳务报酬工资化西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为 4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=（4000-800）×20%=640元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入不用缴纳个税，与之前相比每月节税640元。

9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份某公司业务员，假设他不填专项扣除的情况下，平常工资一般5000——8000左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为4225+445=4670元；如果正常纳税应该是30000元纳5245元，加上接下来5个月的8000每月合计195元一共是975元，这样就多纳了约1550元的税。

收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。

10、提高三险一金的额度如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人账户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。